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        徽標釋義
        企業價值觀
        企業規劃
        企業風范
        發展戰略
        規劃布局

         
        君輝國際北山基地投產儀式順利舉行
        “井岡山精神”在我心
        冠君寶,保育濃縮料
        冠君乳,仔豬保育后期常發性腹瀉解決方案!

         
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        1、企業誓言
            我們是自強不息的君輝人,秉承“與君同行,共創輝煌”的理念,發揚“誠明、務實、專注、創新”的企業精神,志創國際一流農牧科技企業,讓更多人分享成功的喜悅。我們全力以赴、追求卓越,創造價值、成就自我!

        2、領導鐵律
            身先足以率人;
            律己足以服人;
            散財足以聚人;
            量寬足以得人;
            得人心者得天下。
            作為領導,應該戒驕戒躁、嚴于律己、寬以待人。全身心投入、創造性工作,培育自己“被追隨的能力”!做一個“用心、用情、且給力”的善于描繪愿景和實現夢想的卓越領導人,讓自己有時間的觀念,有空間的層次,有數字的統計、有做事的原則,更要讓自己心里有別人的存在,有大眾的利益!盎轁沙蓡T,敢當責任,建立共同愿景,培養后繼團隊”。

        3、自我管理
            目標管理
             標新立異的目標無非是為了開拓。自動自發,全身心投入為公司尋找新的出路,新模式、新人員、新挑戰上獲得刺激和激情,找到屬于自己的新天地。
            愿景管理
            根據公司的愿景,制定個人的事業目標,只有對自己負責的人才能更好地對他人負責。
            培訓管理
             培訓本質不在于傳授的本領,而在于激勵、喚醒和鼓舞。大量的培訓代替控制式管理,提升自己,成長他人。
            標桿管理
            當下師為無上師,為身邊榜樣行文立卷,通過示范影響共同提高。
            制度管理
             制度先行,目的在于規范流程和程序,管理的本質在于制度化。
            報酬管理
             錢哪里都可以掙到,事業不是哪里都可以找到。

        4、工作風范
             格局
             只有胸懷大格局的人,方可成就大平臺。只有平臺大了,才能給更多優秀人才提供足夠的空間,通過這些人把平臺打造的更加穩健,更加牢固。
            學習
             三人行必有我師,謙虛學習他人的長處,認真學習業務技能,練好基本功,守時自律,共辦學習型企業。
            節儉
             成由勤儉敗由奢,涓涓細流可以成江海,鍋里有,碗里就有;鍋里多,碗里才多;而掌勺的人正是你自己,為公司節約,就等于為你節約。
            溝通
             善于與上下級、同事、客戶溝通,提高工作效率。
            稱呼
             創造一個平等、親切的工作氛圍,同事、上下級、長幼之間以“老師和您”相稱或直呼其名。

        5、八大守則
            樹正氣,做真事,勤努力,當第一。
             正氣產生正能量,讓人和事情“簡單、自然、真實、健康”。勤奮努力是為了當第一,把當第一作為自己的工作原則和成長目標,時時處處方方面面檢查是否達到第一的水平。

             踐行天道、踐行師道、踐行孝道。
              踐行天道,探尋本質,弄清真相,尊重顧客,造福顧客。踐行師道,虛心請教,共建學習型組織。踐行孝道,感恩圖報,打造受人尊敬的組織。

             做好自己,配合他人,創造環境,做價值型員工。
              如果一個人不能夠為別人帶來價值,他的價值也無從體現。配合他人、造福他人,是實現自身價值的前提,也是自身價值實現后的結果。

             不在外兼職,不利用工作之便謀取個人私利 。
              專注才能精進,人生一輩子做三件事情很難成功,但持之以恒的做一件事情很容易實現成功。主動回避個人利益與公司利益的潛在沖突,堅決不損害公司利益。

             無條件服從工作安排。
              利他,澤己,個人利益服從集體利益。

             不抽煙不酗酒,不參加不健康的活動。
              良好習慣是磨練自身意志的方法與手段,身心健康有利于持續發展。

             保護公司知識產權和商業秘密。
              公司的智慧屬于集體財富,應當受到保護和尊重,一旦泄露不但難于彌補,而且還可能給公司帶來難以估量的損失,自覺履行保密的義務。

              重視人才,崇尚高效。
               重視人才潛力挖掘,崇尚高效辦公模式,實現組織期待的結果。
               絕不說廢話,“制造問題不推卸,發現問題不抱怨,解決問題不居功,防御問題不聲張”。
              “沒有絕對的不可能;凡事皆有更好的方法;同中求異、異中求同;剔除、合并、重組、簡化!

         
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